《王者之剑》今天主要来聊聊参与管理团战工作的体会与心得,特别要说一下的是:任何游戏都有让我们迷恋的理由,但是真正迷恋我们的永远是一起玩的盆友们。
首先团战无疑是激励各区玩家竞争心态的一项活动,更有稳定收益(这里忽略每天个人荣誉收益以及投注成败的收益,因为相比较用来提升团技能等级,每天150的贡献收益所带来的好处是最为有力的):
周一:暮光之城(7天*150=1050贡献)+参战胜/负双方各15人,120/60蓝钻收益;
周二:光辉圣域(6天*150=900贡献)+参战胜/负双方各15人,110/55蓝钻收益;
周三:雷神要塞(5天*150=750贡献)+参战胜/负双方各15人,100/50蓝钻收益;
周四:战锤要塞(4天*150=600贡献)+参战胜/负双方各15人,90/45蓝钻收益;
周五:神圣堡垒(3天*150=450贡献)+参战胜/负双方各15人,80/40蓝钻收益;
那么如何分析自家团队实力在本区的地位,从而确定正确的目标,从而走入良性循环,让我们的团队更具战斗力呢?而作为玩家如何能加入一个有实力统治本区的团队呢?从合区开始,相信着困扰着许多资深玩家以及管理,虽然这只是游戏,但既然玩了,就要玩好,玩开心。
下面以我们区作为列子来介绍,合区前我们区基本是2大阵营集合了所有S级(V9V10V11)玩家,随着合区为了成为更有战力的团队,我们成功合并,并且经过重组与筛选,最终确定了如今的战略目标(因涉及作战方案,有些情况不便于太过具体,若有他区管理想要沟通,可以找我私聊)。如今,我们拥有3个10级团,主打每周前三城,胜率基本达到了90%。
团战并不是一个层面的战争,准确的说,更多的时候是贡战和团战二个战场的综合比拼。要打好团战,我们需要的不仅仅是大神S级的主将,更需要的是有热情,能参与,善管理的管理人才,当然还有非常重要的一点是如何调动兄弟们的积极性组织贡献,不然即便你是V11,也无法保证能进入团战。战力、贡献、管理三者皆备,才是统治战局的重要筹码。
我们是这样做的:
无规矩不成方圆,没有明确的制定一套大部分人都支持的规则,是无法做到把矛盾控制到最小的:
1、考虑大部分人利益的原则;
2、根据每周打团所需贡献来制定人性化的要求;
3、合理分配S级(V9V10V11能力者)领军主将,争取更多的城,来为本军团创造更好的发展条件;
4、鼓励发展、鼓励活跃;分工明确、发挥个人优势能力;
5、了解对手的情况,针对性(制定方案)和灵活性(根据每日团战中标情况以及变化调整)并重;
谁都知道,当你拥有一名跨服战32强的大神兄弟,那么由他领军一天是十拿九稳的。之后的战略战术每个区的情况都不同,合理安排资源,争取拿城应该是一件充满激情与激发乐趣的事情。
战力的问题,其实没必要说太多,毕竟这些因素可以控制的比较少,下面的因素就完全是可以控制的了:
1、一个团是无法在如今的区完美生存的,根据自身人员情况,必须组织主团、副团,我们区3主团+2副团一共5个团的军团组建已经完成;
2、各团的贡献如何调配,根据打团需求以及人员贡献情况来统筹,才能做到不浪费贡献,合理安排打团资金以及升级各团等级和团技能;
3、贡献的组织:V6,V7以上的团员根据能力主号下面刷1~2个小号还是很轻松的,这样到一定级别,贡献也是很稳定的。主团坑少供要求高,可以将人员分组贡献,每周不必每个人都供,攒足了进来贡献一次,这样占坑少,贡献高。有利于管理;
4、供神的贡献是以备不时之需和升级团等级团技能的;
贡战的准备工作做完,最后也就是竞价策略的战术了,这方面也是各区都不同,变数也最大。足够的贡献作为竞价储备,合理的投标人选,以及2个团配合竞价是比较容易控制局面的方法。具体也不便于透露太多,有需求的盆友私聊。
5、人员要提早调动,周五之后S级主力务必保持不动,便于下周一打团战时统一调动;
最后我们来谈谈个人如何可以进入有统治力的团队:
1、战力、贡献、组织管理能力三者必备齐一,谁都知道团战一周只有5次,每次也最多30人,僧多粥少是个现实问题,没有哪个团会把坑留给那些没有任何价值的团员,即便有这样的团管理,也难以服众。所以你如果不是V7以上有战力的号,那么就要有时间刷贡献,或者善于管理。当然每个人的快乐不一定一样,只要玩得开心,怎么样都可以。
2、不是V的基本也别强求打团战了,能有比较好的团让你领贡献也是比较明智的。其实对于蓝钻,大部分中高V玩家并不缺,更看重的应该是团技能;
3、其实最为关键的还是活跃,一个活跃的号,每天抬头不见低头见,相信一个区的如果大家都知道你,总能收获游戏的乐趣不是?
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九游玩家 来自于 九游网页版
一天讨厌讨厌 一天讨厌讨厌一厌
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